Войти в личный кабинет

E-mail *
Пароль *
Запомни меня

Завести аккаунт

Поля, отмеченные звездочкой (*), обязательны.
E-mail *
Повторите E-mail *
Пароль *
Повторите пароль *
Cart0
Ваша корзина пуста!

Новые требования к работодателям и практика решения нестандартных кадровых ситуаций на разных этапах выхода из режима ограничений и при особых режимах работы в 2020 году
Курс повышения квалификации (16 ч)

Новые требования к работодателям и практика решения нестандартных кадровых ситуаций на разных этапах выхода из режима ограничений и при особых режимах работы в 2020 году

Вместе с экспертом корректируем кадровые процедуры и локальные акты предприятия, принимаем правильные решения, минимизируем административные риски
Артикул: 771000

Цена:
4 600 ₽
(+ НДС)

- +

Распечатать эту страницу Задать вопрос

О курсе

 

• Корректируем кадровые процедуры и локальные акты предприятия
• Совмещаем нормы ТК и новые санитарно-эпидемиологические требования
• Минимизируем риски и исправляем ошибки в оформлении документов, допущенные в "нерабочий" период
• Решаем проблемы с работниками, отказывающимися выполнять требования или принимать новые обязанности
• Обсуждаем проект Минтруда о новых правилах и сроках увольнения, простоя, изменения режима работы

Почему нужно участвовать?

Ограничения, связанные с риском распространения новой коронавирусной инфекции, будут отменяться поэтапно. Многие санитарные требования будут действовать еще некоторое время.
При этом за несоблюдение санитарно-эпидемиологических требований работодатель несет ответственность, в том числе и уголовную (со штрафом до 1 млн рублей или сроком до 7 лет!). Поэтому мы вынуждены будем вводить ограничительные меры, касающиеся работников, их условий труда и графиков работы, чтобы эти требования были исполнены. К сожалению, многие эти меры будут негативно встречены работниками. И работники могут обратиться с жалобами в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Чтобы не оказаться «между молотом и наковальней» — исполняю санитарно-эпидемиологические требования, но нарушаю трудовое законодательство — Вам нужно послушать нашего эксперта, воспользоваться готовыми алгоритмами и шаблонами для грамотной организации работы, задать эксперту вопросы и получить ответы.

 

Получить ответы на вопросы руководителей и кадровых служб:

  • Организация планирует большую часть работников отправить в отпуск за свой счет на неопределенное время в связи с коронавирусом. Можно ли так сделать? Ограничен ли срок отпуска за свой счет? Нужно ли при этом соблюдать нормативное требование «информирование за 2 месяца об изменении»?
  • Можно ли установить работнику неполный рабочий день в связи с ограничительными мерами по коронавирусу?
  • Можно ли отказать сотруднику в предоставлении отпуска за свой счет в связи с коронавирусом?
  • Можно ли отказать сотруднику в переводе на "удаленку" в связи с коронавирусом?
  • Нужно ли по-прежнему за 2 месяца предупреждать работника об изменении условий труда или размера оплаты труда, если эти меры экстренные (вынужденные) и вводятся как раз временно – на ближайшие два месяца – и связаны с предотвращением риска заражения коронавирусной инфекцией?
  • Нужно ли издавать приказ о выходе сотрудников на работу после окончания карантина?
  • Возместят ли организации закупку масок, перчаток, дезсредств? Если да, как оформить возмещение?
  • Как обязать работников сообщать о контактах с ковидными больными? Кто несет ответственность, если случилась вспышка заболевания в коллективе, но инфицированный работник не сообщил, что он имел контакт с ковидным больным?
  • Можно ли применять меры дисциплинарного взыскания, если инструктажи по соблюдению санитарных требований проведены, подписи получены, но работник не соблюдает?
  • Что делать, если должностное лицо отказывается от дополнительных обязанностей в связи с новыми санитарными требованиями - например, по измерению температуры у работников, или по ведению журналов, или по контролю за соблюдением требований и т.п.? На кого вообще удобно возложить подобные новые обязанности? Нужно ли при этом менять трудовой договор и ДИ?
  • Как принять на удаленную работу сотрудника в период нерабочих дней (карантина)?
  • Можно ли предоставить персонал в аренду другой организации?
  • Как совместителю оплачивать простой в период карантина?
  • Может ли работник подать заявление об увольнении по электронной почте?
  • Как в графике отпусков учесть работников, имеющих право на использование отпуска в удобное время?

Повышение квалификации

Участие в вебинаре приравнивается к прохождению курса повышения квалификации с выдачей удостоверения установленного образца.

Лицензия:

Лицензия на осуществление образовательной деятельности № 1314 от 02.03.2015, .

Что входит в пакет участника:

1) - видеозапись вебинара,
- нормативные документы, на которые ссылался эксперт в своем выступлении,
- шаблоны и образцы локальной документации для использования в работе.
2) удостоверение о повышении квалификации,
3) возможность задать свои вопросы эксперту (ответ будет направлен слушателю по электронной почте)

   
   

Почему специалисты выбирают наши курсы?

  • После обучения выдается удостоверение о повышении квалификации
  • Дистанционное обучение — без командировок и отрыва от работы
  • Бесплатные консультации экспертов по вашим рабочим вопросам
 
   

 

Как заказать: для регистрации участника нажмите кнопку "Добавить в корзину" и заполните данные заказчика.

Скидки

При заказе в сентябре действует скидка на обучение 20% (цены указаны с учетом действующей скидки)

При заказе обучения для 3–5 слушателей — скидка 10%, для 6 слушателей и более — 15%. Если вам нужно обучить 20 и более человек, пишите на info@forum-media.ru, и мы согласуем стоимость заказа под ваш бюджет и график обучения

АВТОРЫ

Барышникова Юлия Геннадьевна — эксперт по кадровому делопроизводству, созданию и восстановлению систем кадрового документооборота и HR-процессов. Бизнес-тьютор. Автор и руководитель онлайн-школы для современного HR и кадровика. Постоянный эксперт Ежегодного профессионального форума «Российский кадровик».

Другие продукты по теме:


    Вернуться к: Управление персоналом